Formatie
De vastgestelde personeelsformatie (inclusief bestuur en griffie maar exclusief voormalig personeel) was op 1 januari 2025 381,46 fte. Op 1 januari 2026 is de vastgestelde personeelsformatie 393,53 fte.
Bij VVTH is de grootste stijging zichtbaar van 4,81 fte. De formatie is toegenomen door formatietoekenning vanuit de kadernota en inzet van CDOKE middelen.
Het wordt steeds duidelijker dat de krapte op de arbeidsmarkt ook invloed heeft op het werven van nieuw personeel voor onze organisatie. Op verschillende vakgebieden en bij bepaalde functies is het steeds lastiger om gekwalificeerd personeel te krijgen. De komende jaren zullen we al onze creativiteit moeten gebruiken om deze uitdaging aan te gaan.
Opleidingen
Voor wat betreft opleiding en ontwikkeling worden, naast individuele trainingen/opleidingen, ook organisatiebrede trainingen aangeboden. Volgens de landelijke richtlijnen is voor opleidingen 2% van de loonsom beschikbaar. Een Visie op Leren & ontwikkelen is in ontwikkeling. Hierin werken we aan thema’s zoals digitale vaardigheden, weerbaarheid en wendbaarheid en effectief samenwerken. Daarnaast hebben vaardigheden op het gebied van integriteit, digitale veiligheid (Arda) en het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers (on-boarding) voortdurende aandacht. In 2025 hebben we van het beschikbare budget van € 695.000 uiteindelijk € 82.000 niet benut.
Arbeidsomstandigheden
In 2024 zijn we gestart met de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) onder begeleiding van een extern bureau. Gedurende het jaar hebben we aan de hand van interviews, locatiebezoeken, analyses van rapportages en een enquête onder medewerkers alle benodigde informatie verzameld. Vervolgens zijn de arbeidsrisico’s in kaart gebracht, geëvalueerd en gewogen. De rapportage is vastgesteld en deze is vertaald in een Plan van Aanpak voor de periode 2026 - 2028. In 2026 gaan we starten met de uitvoering van het plan van aanpak.
Rechtspositie en Arbeidsvoorwaardenbeleid
De rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke basis van onze medewerkers is neergelegd in de CAO sector Gemeenten en in het Personeelshandboek (lokale regelingen). De huidige CAO heeft een looptijd van 24 maanden tot en met 31 maart 2027.